在求职面试中，难免会犯错，但是有些错误却是一犯再犯，所以面试者要善于发现问题，总结问题，并解决问题。以下几个就是水头人才经常犯的错误。
　　1 不善于打破沉默
　　在面试时，水头面试者一直等待面试官的提问，只是简单的问答面试形式，甚至面试官在看简历时一段较长时间的沉默期，面试者也不懂得主动交谈，这样的面试会让面试官觉得无味，也会觉得你的交际能力很差。所以在面试时，面试者应该主动交谈，主动展现的优点。机会都是要自己主动争取的。
　　2 缺乏应对刁难的能力
水头面试官常常会出一些比较刁钻的问题，让面试者为难，比如问及之前公司存在哪些问题令你辞职，可能离职原因是因为之前老板脾气坏，自己无法承受而辞职，如果如是回答会让面试官觉得自己适应能力差，但是如果不诚实回答，被面试官发现又会质疑自己的诚信度。其实表达同一件事，换个说法或委婉点说效果就完全不同：之前那个公司的一些企业文化及老板的做事风格不认同。自己很努力地适应，但是一些原则性的问题还是应该坚持。所以自己决定离开。
　　3 丧失职业素质
　　有些面试官向面试者了解他之前的公司时，面试者就像积怨很久，一肚子苦水倒出来。愤怒地指责与抨击公司制度、工作住宿环境差、伙食差、老板脾气差、吝啬等等。甚至说脏话，谩骂公司领导。这样的面试者是面试官最反感的，一个员工起码的职业素质都没有，公司怎么可能录用呢。
　　4 不善于提问
　　面试中提问要讲究时机，并且要知道什么该问，什么不能问。有些面试者就是不懂得时机，经常莫名其妙打断面试官的话而提问。或者提问跳跃性太大，之前在聊一个话题，突然之间问到其他地方。或者有些人问题很多，一个接一个，让面试官感到很厌烦。其实提问时要抓住重点，抓住面试官的心理，从公司出发，提工作上的问题，这样面试官会对你刮目相看。
　　5 职业规划模糊
　　水头面试官经常会问及面试者对自己的职业规划，很多面试者要么回答还没有想过，要么就是只有一个期望，希望自己在多少年之内怎样，但是具体如何实现，以及对自身已经拥有什么技能，在哪些方面还存在不足，这些问题都没有考虑过。
    其实面试官通过你对职业的规划，来考察你的规划能力，以及你的发展方向是否与公司所提供的岗位相符合。所以面试者应该认真分析自身条件，为自己做一个详细的职业规划，这样才会离自己的目标更近。
　　6 隐瞒缺点
水头面试官常常会问面试者有哪些缺点，或者经历过什么失败。有些面试者为了避短，回答自己没有什么缺点，甚至有的比较狂妄自大，说自己最大的缺点就是没什么缺点。还说自己一直很努力，没有经历过什么失败。如果以这样态度去面试。相信面试官会让你尝试一次面试失败的滋味。人无完人，不可能没有缺点，说自己没有缺点没经历失败，只有两种可能，一种就是隐瞒，另一种就是对自己不够认识。而这两点都是面试官不能接受的。只有真正认识自己缺点的人才能正确对待缺点，才能对症下药，在今后的工作或者生活中逐渐改善。
　　7 主动提及薪酬福利
　　面试者关心薪酬是应该的，但是不应该主动提及，如果用人单位觉得你的条件符合公司，并且正在考虑录用你，自然会谈及薪酬福利的问题，如果你赶在面试官之前谈及薪酬，那么可能你之前的面试表现都会因此而抹杀。
　　8 面试匆忙结束
　　面试者有时无法控制何时结束面试，可能在面试官有一段时间沉默时，提出没什么事就先离开，等候消息。一般面试官在了解完面试者的情况后，会给面试者一个提问的机会。在提问结束后，就会说，基本情况已经了解，会在几天之内给予答复。这个时候其实面试者不用急着离开，应该抓住最后机会，说一两句自己对该职位感兴趣，并感谢面试官抽空接待，再道别离开。