案例分析：

    小许正在四处投简历，轮番面试。他表示：待业三个多月了，年底年初是招人的高峰期，希望这次能找到一份适合自己的工作；2006年毕业的马小姐，毕业后的第三个月在亲戚朋友的帮助下找到了一份还算不错的工作。她说，自己在上家公司工作一年多了，前段时间工作中遇到了一些挫折，挺苦恼。她觉得，可能换个单位会好些；文科出身的小杨说：“通过这几个月的再求职经历，我觉得自己的工作能力和社会经验都不充足，上次辞职太冒失。如果再找到一份合适的工作，我会好好把握……”

    以上是笔者接触到的一些正在求职的应届、往届大学毕业生的现状和心声。春节将至，新一轮的大学生求职招聘会已陆续拉开帷幕。而且春节前后一直以来都是跳槽高峰期，这更增加了人才市场竞争的激烈程度。一直颇受关注的大学生就业难问题，再一次摆在了人们面前。据一项统计显示，2009年，全国近630万高校毕业生中，至今仍然有近100万没有找到工作。

    专家解读：

    对这一问题，新展信息人力资源部经理、资深职业规划专家朱老师提出了自己的看法。

    朱老师表示： 现在的大学生先要转变观念--学会自己分配自己。古代的读书人“学而优则仕”,学业结束后就得到了皇帝的亲自分配，基本不需要找工作。在计划经济年代，大学生也不用发愁找工作，学业完成国家会分配工作。但在市场经济的今天，国家不再包分配，你只能自己分配自己。观念的转变，落实到行动上，就要从上学期间开始注意自己各方面职业能力的培养和锻炼，使自己更符合市场对人才的要求。

    朱老师说，刚毕业的大学生在就业初期跳槽比较频繁是可以理解的。这与他们在踏入社会前没有做好心理和能力的准备有关，与他们对自己、对工作、对社会认识的成熟需要一个过程有关。当代大学生最缺的不是专业能力和技术能力，而是涉及到“忠诚”、“主动”、“勇气”、“执行”等方面的“软实力”.

    “据统计，大学生毕业两年之内跳槽率超过50%,对于企业来说，中国员工的稳定率在亚洲最低。一方面大学生就业难，一个岗位往往有几百人来求职，另一方面，大多数企业又很缺人才。所以像新展信息这样的专业从事企业人力资源服务的企业就应运而生，不仅解决大学生就业问题，还解决了企业招聘难的问题。”

    企业需求：

    新展信息某合作企业人事部招聘专员李小姐表示，企业在招人时主要从经验、态度和能力三个方面进行考量，刚毕业的大学生具备虚心、踏实的态度很重要。入职后，人事部门会从工作态度是否认真积极、适应能力、学习能力的强弱等方面来评价员工的工作。她还表示，一个新人，尤其是刚出校门的大学生，如果不能准确定位自己，没有一个虚心、好学的态度，会引起企业的不满。

    某研发公司人事部王经理表示，公司在招人时，会比较喜欢具有以下几个特点的大学生：在学校时有过一定社会实践，最好做过学生会干部，因为这样的学生一般活动能力、适应能力较强；性格开朗；学历不重要，重要的是具备解决问题的思路。关于对员工入职后工作的评价标准，该经理表示，公司员工与企业在价值观和是非观上要统一，公司不喜欢以个人利益为中心的员工，员工要具备敬业精神，工作投入。公司不喜欢想入非非、这山看着那山高的员工，也不喜欢打扮、行为与公司主流文化冲突太大的员工。公司对来回跳槽的求职人员会拒之门外。

    王经理还表示说，企业很愿意在新展这样的人力资源服务的公司挑选培训过的人才，无论在职业素养还是专业技术能力方面，都很符合企业的要求，能够在最短时间内适应企业的环境，快速进入觉角色，不像很多大学生，需要长时间的适应工作环境，甚至需要企业再培养，无形中给企业节省了资源，创造了效益