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法律常识
“末位淘汰”人员 工资保险待遇不能剥夺
2014-02-21 / 来源:扬子晚报2013-12-31
王先生:我是一家大型企业的业务员,与单位签了无固定期限劳动合同,去年单位实行“末位淘汰”制,我和其他两员工因业绩不行被单位以“末位淘汰”为由通知待岗,虽然劳动关系尚未解除,但实际收入和保险都没有了,我们应该怎么办? 纪律师:你们可以要求补发工资、补缴保险和重新安排工作岗位等一切原属于你们合同约定和法律规定的权益。由于你们…
合同到期单位不续签 要给经济补偿金
2014-02-21 / 来源:重庆晨报2013-12-16
又到一年年终时!没休年假或没休完,有没有补偿?合同到期了单位不续签,有没有经济补偿?想辞职单位不同意,怎么办……为了让大家更清楚自己的合法权益,重庆市总工会联合重庆晨报举办“五一杯”重庆市首届职工劳动法律法规知识竞赛;每天我们将刊登一个劳动争议案例,普及劳动法律法规相关知识。 又到一年忙碌时!临近岁末,年终总结是少不了的…
职工受工伤后可得到哪些赔偿?
2014-02-21 / 来源:中工网——《劳动午报》2013-12-23
王达成:今年年初,我在工作时被火烧伤,单位帮我申请认定了工伤,最近被鉴定为4级伤残。请问我这种情况,可以得到哪些赔偿? 陈国柱:根据《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为4级伤残的,应保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:一是从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金,4级伤残的标准是21个月的本人工资;二是从工…
未休年假没补贴可到劳动保障机构举报
2014-02-21 / 来源:南方日报2013-12-31
“你今年休年假了吗?”今天是2013年的最后一天,不少由于工作繁忙而错失休年假机会的上班族十分关注未休年假是否可以得到补偿的问题。按规定,每应休未休1天,应当按本人应休年休假当年日工资的300%支付。 记者在走访中发现,受访的30位市民中,只有3位由于工作繁忙等原因无法休假,他们多表示不会索取赔偿。对此,人社部门提醒,市民要有维权意…
除夕夜上班有无加班费? 律师称要分几种情况考虑
2014-02-21 / 来源:东南网2013-12-13
除夕夜上班有无加班费? 律师称要分几种情况考虑,各单位可结合实际设补贴或奖励 今年的休假方案刚刚公布,和往年不同的是,今年除夕不在假日范围内。不少市民都很困惑,除夕上班,是不是就没有加班费了?记者昨日就此咨询了有关专家。 除夕工作超八小时应付加班费 针对年三十的加班费问题,记者咨询了我省资深的劳动维权律师陈明。陈律师表示,…
员工迟到被罚款 不得超月工资20%
2014-02-21 / 来源:597人才网2013-12-19
王某于2013年5月到诸城市某物业管理有限公司工作,在领取7月份工资时发现仅有1500元,遂向公司索要7月份工资差额1000元。公司称:在新员工入职培训时特别强调,作为2013年3月份新成立的公司要加强纪律管理,严禁职工迟到与早退,违者一次性罚款500元。因王某7月16日、7月24日迟到,故罚款1000元。王某不服,将公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会…
【支一招】老板拒签“永久性”合同怎么办?
2014-02-21 / 来源:中工网——《工人日报》2013-12-26
【案例】: 老黄自2000年开始便在一家物业服务公司上班,在一小区当保安,至今已有十个年头了。公司每年都会与老黄签订劳动合同,老黄觉得工作很安稳,做得也很踏实,虽然工资勉强维持生计。不过最近老黄开始忐忑了,听说公司年底可能会裁掉一批保安。老黄心想,自己的合同年底就到期了,万一被公司“炒”了怎么办?同事老张说,像老黄这种已经连…
职工签劳动合同该注意什么?
2014-02-21 / 来源:互联网2013-12-13
职工来用人单位工作,劳动合同是一种明确劳资双方权利与义务的书面证据,意义尤为重要。那么,如果职工与单位签订的不是标准的劳动合同,该如何认定其是否有效呢?近日,记者就此采访了金诚同达律师事务所合伙人、北京律协劳动法专委会副主任梁枫律师。 记者:如果职工手中的合同是有瑕疵的劳动合同,应该依据哪些要件来认定它是否有效呢?最近有…
没签劳动合同讨薪时可以这样取证
2014-02-21 / 来源:中工网——《四川工人日报》2013-12-20
12月16日,广元来蓉务工的赵先生打来电话咨询,称他在成都一家建筑劳务公司打工,当初因听信了包工头的口头承诺便没与建筑劳务公司签订劳动合同,日工资200元/天。如今工程完了,包工头以各种理由推脱不给钱,说工价高了,只能按100元/天结算。如此一来,农民工怎么证明当初的约定呢? 针对赵先生的问题,省职工法律援助工作站值班律师税清蓉说,…
虚构工作经历 签订劳动合同是否有效
2014-02-21 / 来源:钱江晚报2013-12-27
(读者吴女士邮件咨询)我公司前不久招聘有1年以上文员工作经历的职员,小潘前来应聘。其回答公司提问及填写履历表时,均称自己做过2年文员工作。我公司就与小潘签订了为期1年的劳动合同。小潘到岗后,公司发现很多文员的工作她都做不好。经调查了解得知,她大学毕业后曾在某单位做了两个星期文员工作,其后一直待业。公司认为她虚构工作经历,决…
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