家住英德市的女子连某，休完产假后，工作岗位却从人事主管变成服务员，找领导理论反被解雇。连某向仲裁委员会申请仲裁后，用人单位不服仲裁结果，向法院提起诉讼。近日，清远中院审结了此案，最终作出由用人单位赔偿连某9200元的二审判决。

2011年1月，连某入职英德市某影城并签订3年《劳动合同》，合同约定连某职务为人事行政管理，月基本工资为2100元，餐费补贴每月150元，电话费补贴每月50元，合计2300元。2012年12月，连某按规定休完产假后回影城上班，却被告知调至营运部场务岗位，该岗位实行三班倒，月基本工资1000元，餐费补贴每月150元。连某认为影城调岗应经双方协商，且必须职务、薪金与原岗位对等，故不接受降职调岗。几日后，连某被影城以不服从岗位安排为由辞退。连某遂向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会裁决由影城支付连某赔偿金9200元。影城不服，向法院提起诉讼。

一审法院经审理认为，影城和连某签订《劳动合同》合法有效，影城提供的其他证据证实新岗位从职务、待遇等方面与原岗位均不相当，因此影城解除与连某签订的劳动合同违法，判决驳回影城公司的诉讼请求。二审法院经审理认为，影城单方决定将连某调整至一线服务岗位，该岗位与连某先前的人事行政管理岗位相比，具有一定的惩罚性和侮辱性，严重侵犯了连某的合法权益，连某有权拒绝该工作岗位调整。之后，影城未与连某就工作岗位进行重新协商，且没有证据证明连某暂不接受该工作岗位调整造成了影城的损失，就单方解雇连某属违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，因此判由影城向连某支付赔偿金9200元。