很多职工对如何带薪休假、带什么薪水并不了解。工龄不同，职工带薪休假可以休5-15天，如果加上周末，职工年休假最多可以休23天。这些年假应该怎样安排才更“划算”呢？

【职工年假权】

带薪年假最长可达23天 应休未休要发3倍工资

"单位也可以不给职工休年假，因为条例规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。"广东人社部门相关负责人介绍，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法院通报案例提醒入职者 五类行为侵害职工年假权

从参加工作开始计算。按照国务院职工带薪年休假条例，累计工作年限满一年可以享受5天的带薪年休假，满10年可以享受10天，满20年可以享受15天。劳动者的工作年限应从其参加工作开始计算，如果中途换单位或者停止工作一段时间，等到再工作时，之前的年限也应该一并累加。

【残酷现实】

调查称四成白领无年假 三倍工资补贴只是传说

"休年假？公司根本没有这个制度！"连日来，记者走访主城区各大写字楼，针对20多个行业近300名白领进行调查，发现不少人一提起年假就直摇头。调查结果显示，没有年假福利已成为近四成写字楼企业的潜规则。

调查显示超六成员工不休带薪年假 怕休假丢饭碗

2008年1月1日起开始施行的《职工带薪年休假条例》，为劳动者每年享受5天到15天不等的带薪年假提供了足够的法律基础，但是2013年初一项全国调查显示，有超六成员工无法享受年休假。